集团机关

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人力资源部职责范围
 
一、负责贯彻执行国家劳动人事、工资、保卫、安全生产等方面的各项方针、政策、法令和有关规章制度,并督促指导检查执行情况。
二、负责监督、检查、协调、指导各基层单位有关劳动工资方面的工作。
三、负责编制、制定劳动人事、工资、保卫、安全生产等方面工作计划,考核标准及企业内部规章制度并督促实施。
四、负责编制组织机构、定员、定编、定岗标准,根据有关文件及集团要求,结合实际编制各岗位(工种)定员标准,严格控制岗位、编制定员数。
五、会同相关部门对基层行政领导班子政绩、业绩等方面综合考核,并向集团领导提供考核意见,合理选聘管理干部,负责组织申报专业技术职称评聘及专业技术人员继续教育工作。
六、负责复转军人接收安置工作、对外招工,调入、调出工作。负责办理职工正常退休。
七、负责组织技术工种等级培训、评定及新职工入厂教育工作。
八、负责各基层单位之间职工调动,挖掘劳动潜力,平稳调剂劳动力余缺。
九、负责编制出勤率计划、劳动生产率计划,各项数据存库,组织基层各项统计数据报表、台帐、统计汇总并上报。
十、负责职工晋升工资工作,编制劳动工资计划,审批核定各单位工资总额,严格控制加班工资,审批职工转正定级及各种补贴的发放。
十一、负责组织办理全员劳动合同续签、职工养老保险核定管理及上报各类统计报表工作。
十二、负责督促基层单位对职工进行安全、文明生产教育,严格执行劳动保险制度,定期召开安全生产会议,做好事故调查复查处理工作。深入基层指导检查,发现问题及时解决。
十三、负责核对职工姓名、出生、年龄、文化程度、职称等工作。
十四、负责退休人员管理,接待来信来访,帮助解决实际问题。
十五、负责制定编制治安、防火、综合治理工作计划、实施及工作总结考评检查,指导基层工作。负责新建、改建、扩建和装修工程消防设计的审核和工程竣工的验收工作,定期对专职保卫人员进行培训及一般违纪行为的查处。建立情报信息网络,及时掌握基层单位稳定和治安动态。
十六、负责做好劳保用品发放工作。
十七、完成领导交办的其他工作。