人力资源部职责范围
一、负责建立健全集团公司的人力资源管理体系。负责公司的人力资源战略与规划、招聘调配、员工关系管理、薪酬绩效、培训管理、员工服务等工作。
二、根据集团发展战略，开展集团人力资源中长期规划工作，组织制定和滚动更新集团人力资源规划。
三、负责编制定员、定编、定岗标准。建立集团岗位管理、任职资格体系、工作标准、知识技能体系。
四、统筹开展集团人力资源年度目标和人力资源计划的宣传贯彻，指导并监督各单位执行人力资源相关制度、规划及年度计划的实施。
五、制定集团招聘调配政策、制度和流程，负责复转军人接收安置，对外招聘工作；监督并指导各分子公司进行人员调整和解聘管理工作。合理调剂各岗位的劳动配置，挖掘劳动潜力，对人员调配方面的信息统计和分析工作。
六、负责组织集团职工劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除工作，负责办理职工退休工作。
七、负责集团公司管理人员专业技术职称的认定的申报、评聘工作，监督各分子公司处级干部的聘任、解聘、考核工作。
八、制定集团公司工资、福利管理制度并监督执行；统筹集团公司工资总额使用及管理；负责各分子公司工资总额预算的制定并监控执行，不断完善薪酬体系。
九、负责集团公司工资数据统计、分析、年审等工作。负责对接上级部门对企业负责人发放薪酬。指导、监控集团公司各分（子）公司工资总额支出情况，协助各分（子）公司提出改进建议。
十、根据集团公司人力资源战略，建立和完善与相配套的薪酬激励机制，适时开展岗位价值评估，搭建集团公司绩效管理体系;制定集团公司职工绩效管理制度，指导和监督检查各单位绩效考核情况。
十一、负责编制集团职工考勤管理制度，负责集团关于人员配置、出勤等各项人员统计数据上报工作，并指导分（子）公司建立相关统计数据报表、台帐。
十二、负责制定集团公司培训战略规划，确定培训策略;制定集团公司培训计划;会同教育中心落实各项职工培训工作的实施。
十三、负责各类上岗资格认证、技能等级认证及技能竞赛等相关人才培养工作。
十四、负责职工社会保险、医疗保险的缴存及提取工作，负责职工工作证管理及劳动纠纷工作，负责人力资源信息系统的建立和维护工作，监督分（子）公司人员档案工作。
十五、负责集团公司工装制定及劳保用品发放管理工作，做好职工职业病防治教育工作。
十六、负责对退休人员的管理工作。
十七、完成领导交办的其他工作。
