集团党委公开选拔培养部级年轻后备干部
时间：2017-05-03 13:00 浏览量：次
集团党委公开选拔培养部级年轻后备干部
为适应企业发展需要，进一步完善集团干部队伍梯队建设，集团党委面向集团全日制大专以上学历，年龄在40周岁以下，入企3年以上处级干部，进行公开选拔部级后备干部队伍，实施人才战略储备。
通过培养一批年富力强、学历层次较高、知识结构合理、富于创新精神和干事能力，具有发展潜能的后备干部，作为今后一段时期企业选拔使用中层干部重要渠道，为公交可持续发展积蓄力量。此次能力测试采取笔试和面试方式进行，共分经营管理和党群工作2个类别。集团聘请专业团队出题，邀请国资委领导参与面试，48名考生在公开、公平、公正的环境下进行能力测试。最终通过德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主测评后，列入企业后备干部人才库。同时对后备干部采取动态管理，定期考察。后备干部人才库每2年进行一次考核和调整，并注重在企业发展的实践中考察和识别干部，实施动态管理、规范化管理，真正做到全面、客观。
