市国资委企业领导人员管理处到集团调研指导工作
时间：2019-07-23 13:37 浏览量：次
7月17日，市国资委企业领导人员管理处处长徐端、副处长李旭带领处室有关人员到集团调研指导干部人事工作。集团领导班子成员、集团有关部门负责人参加调研。
徐端处长一行首先听取了集团党委书记、董事长、总经理孙东林关于上半年集团党委班子建设、领导人员履职、总经理助理配备使用、优秀年轻干部任免使用和人事档案建设等情况的汇报。
孙东林在汇报中指出，集团党委全面落实“双向进入、交叉任职”领导体制，实现了党建工作与企业中心工作“四同步”“四对接”。完善了《长春公交集团“三重一大”决策制度实施细则》，明确了党委的前置把关作用，使“三重一大”决策事项更加明晰。坚持为敢于担当的干部提供坚强后盾，为勇于干事创业的年轻干部搭建施展能力的平台，在年轻干部的使用上采取能上能下机制，并按照集团自身制定的“英才强企计划”，考核选拔出119名年轻干部纳入到企业后备人才库，为集团未来发展提供了较好的人才保障和智力支撑。
孙东林强调，集团党委始终坚持党管干部和党管人才原则，突出干部人事工作在改革发展中的重要作用，在选人用人上严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持用对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”标准选配干部，推动干部人事工作向着科学化、制度化、规范化水平迈进，为集团培养高素质专业化干部队伍发挥出把方向、管大局作用。
座谈结束后，徐端处长一行来到集团档案室现场查阅档案，并对集团人事档案建设工作进行了调研指导。
