长春公交集团开展战略性宽带薪酬体系构建培训
时间：2019-08-09 09:05 浏览量：次
为深入贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制意见》和《吉林省人民政府关于改革国有企业工资决定实施意见》，有效精准理解和把握改革精神，8月7日，集团召开了战略性宽带薪酬体系构建培训会议，吉林财经大学教授、管理学博士，吉林省管理学会理事郑美群教授受邀担任培训讲师。集团党委副书记、工会主席张国庆主持会议并致辞。集团各部部长，各分子公司经理、工会主席、人力资源处长及人力资源处工作人员、车队队长参加了培训。
张国庆在致辞中指出，此次薪酬改革从集团发展战略的要求出发，构建以集团战略为导向，以职位价值评估为基础，以胜任力为依据，充分调动员工的积极性和创造性，促进优秀人才脱颖而出，为集团可持续发展提供人力保障。
会上，郑教授对集团薪酬体系存在的问题；战略性薪酬体系的构建思路及工作步骤；战略性薪酬体系的具体内容，以及工作进度进行了详细专业的讲解，使参会人员对本部门的职位说明有了新的认识，为下一步薪酬改革的工作目标、工作方法、工作意义打下良好基础。
培训结束后，张国庆对战略性薪酬体系构建下一步工作作出部署，他强调指出，为了确保薪酬改革的顺利进行，各单位需做好宣传动员，妥善处理好薪酬改革过程中反应出来的问题，并力争达到对员工创造价值的相应回报。其次，要加强组织领导，此次薪酬体系改革各单位一把手要负总责，各部门齐心配合，严格把关相关薪酬指标的填报，做到客观、准确。力争在时间紧迫的情况下，科学安排、谋划部署，将改革落到实处。
