集团组织开展薪酬体系改革培训
时间：2019-11-18 09:38 浏览量：次
为深入贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制意见》和《吉林省人民政府关于改革国有企业工资决定实施意见》要求，有效精准理解和把握改革精神，11月14日上午，集团组织开展“长春公交集团薪酬体系改革”培训会。
培训有幸邀请了吉林财经大学教授、管理学博士、吉林省管理学会理事郑美群教授。集团党委副书记、工会主席张国庆主持并致辞，集团中层干部、各分子公司人力资源处处长与会培训。
张国庆在致辞中指出，人力资源管理不仅是人力资源部的工作职能，同样关系到各部门、各分子公司的人力资源管理，对大家能够深入了解人力资源管理的意义，加强对本部门及本单位人力资源管理工作有着重要作用。
会上，郑教授首先用通俗易懂的言语讲解了人力资源管理的理念，并强调人力资源管理思维对各个岗位领导者的重要性，从管理思维、管理职责、管理技能三方面分层次讲解了一个优秀管理者应当具备的人力资源管理能力，使大家受益匪浅。随着人力资源管理思维的灌输，郑教授进一步讲解了与管理人才相融合的《部门组织结构和责权表》《职位说明书》的编写方法，对为集团下一步薪酬改革的推进作指引。
培训结束后，张国庆对下一步集团薪酬改革的进程作出部署，强调各单位、各部门要确保宣传到位、组织到位、落实到位，切实做好联动及协调工作，务必在年底前完成薪酬改革任务，并全面推行工资总额管理办法。
