集团劳模创新工作室荣获吉林省“聂永军汽车维修师徒工作间”称号

时间：2020-05-22 13:34 浏览量：次

为加快公交企业高技能人才队伍建设，以更高站位、更宽视野加快发展职业技能培训，强化高技能人才业务技术能力，提高人才综合素质。发挥高技能领军人才和能工巧匠在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，激发广大职工和技术骨干的创新意识和研发精神，弘扬勇于担当、爱岗敬业精神，把劳模与工匠人才创新工作室真正打造成具有凝聚力、创造力、核心力的技能研发平台。长春公交集团西昌汽车公司劳模与工匠人才创新工作室于2019年8月向吉林省人力资源和社会保障厅申报“2019年度吉林省师徒工作间”，经过专家组对申报情况进行实地考察评估后，于2020年5月，荣获“聂永军汽车维修师徒工作间”称号。

劳模与工匠人才创新工作室原名为“聂永军劳模创新工作室”，在长春公交集团和各级工会的大力支持下，于2014年6月成立，于2020年更名。聂永军作为劳模与工匠人才创新工作室的负责人，充分发挥了劳动模范的引领示范作用，带领工作室近三十名成员，凝聚团队精神，激发创新活力。从收徒授业到传帮带、车厢服务创新跨越到技术研发创新，团队力量不断增强，技术含量日益提高，创新意识不断强化。

目前已研究出的十项公交车维修设备，均获得国家级专利证书，还有八项成果正在申报，其中“汽车万向节拆装液压床”、“汽车制动分泵拆检实验台”两项创新填补了公交车维修业界的空白；“车厢土暖气”、“婴儿床”项目于2001年荣获长春青年职工创新创效成果奖，并在成果转化与实际应用中得到良好的验证。工作室的各项创新发明主要体现在节省人力与工时方面，而且提高了维修操作的安全系数，并在西昌汽车公司9路、20路、119路车队投入使用，在降低劳动强度、提高经济效益等方面取得实效，为集团公司降本增效做出突出贡献。

此次荣获“聂永军汽车维修师徒工作间”称号，并得到评估专家组的高度肯定和好评，是长春公交集团西昌汽车公司劳模与工匠人才创新工作室经过多年努力奋斗所取得的结果。作为维修人员学习和交流的平台，劳模与工匠人才创新工作室不仅使传统的修旧工作得到了继承和发扬，在提高工作效率，降低维修成本的同时，还将搭建创新、探索、实践相结合的工作平台，力争打造一支技能型、专业型、创新型的维修人才队伍，把个人经验转化为团队经验，把发明创造、技术革新转化为推动企业创新发展的强大动力。今后“劳模与工匠人才创新工作室”，将会是职工创新创造、革新改造、技术交流、成果转化、名师带徒的“工作站”，是职工学习掌握新技术、提高技术创新能力、总结应用先进操作方法的“加油站”，是开展技术协作活动的“职工之家”。 

劳模与工匠人才创新工作室负责人聂永军表示：将继续不忘初心、牢记使命、勇于担当、传承技艺，发挥劳模品牌效应，充分展示团队的创新活力与奋发向上的激情，使劳模与工匠人才创新工作室成为服务一线运营的坚实保障，推动企业发展的不竭动力，为长春公交事业发展做出新的更大贡献。