让职工生活更精彩——2014第一期绿宝石职工培训

时间：2014-08-18 09:58 浏览量：次

        7月，阳光明媚，生机盎然，集团职工拓展培训活动开展的正如火如荼。多年来，集团注重企业文化建设和对职工的关爱，每年都定期组织职工开展丰富多彩的活动，激发职工的上进心和责任感，鼓舞他们积极进取，不断创新精神。2013年集团举办了四期职工拓展培训班，收到良好效果，为此集团今年从7月22日开始举办五期职工拓展培训班，让职工在放松身心的同时共享企业改革发展取得的成果。“1、2、3、4”报数声打破了绿宝石职工培训基地昔日的宁静、整齐划一的队列步伐、激情高涨的口号声此起彼伏，烈日的暴晒让汗水在阳光的映射下晶莹刺眼，虽然天气炎热，但没有一个队员叫苦、叫累，此时此刻已经分不清自己是驾驶员还是修理工；只有同样的服装、同样坚毅的眼神和坚定的信心，情同手足，同舟共济，为了一个共同的理念，那就是“长春公交必胜”。
       场景一：培训内容分业务培训和拓展训练两大项，课程安排主要围绕公交发展史、服务礼仪、公交车紧急情况处理及逃生预案、分解拓展训练内容、场地专项训练、分组训练、实际操练分组比赛等开展。为了丰富学员们的业余生活，培训班还为他们安排了卡拉OK演唱会、棋类比赛和篝火晚会，让学员们乐此不疲。
       场景二：22日14：00，学员们体能热身30分钟后，在拓展训练场地集合，教练员首先对拓展训练的障碍比赛、梅花桩、轮胎板、晃桥、网桥、背摔等项目进行了详细的讲解。教练员在示范的同时，反复强调在训练时需要注意的事项。“准备好了吗？”“准备好了。”这是来自南通公司驾驶员赵杰在做穿越电网项目时，和队员之间的交流。随后，赵杰双手向头顶伸直，在其他队员的共同努力下完成了穿越电网训练。
       场景三：23日9：00在教练的指导下，分组成立了二个相互竞争的团队，并在最短的时间内开拓思路，发挥创意，创建自己的队名，队徽和口号，任命自己的队长、安全官、宣传官、队歌等，甲队取名“飞翔队，飞翔飞翔我们最强”；乙队取名“冲锋队，冲上巅峰”。
各团队的创建过程中，员工们充分发挥了自己的聪明才智，在快乐、激情、拼搏的气氛中让思维充分释放。225路驾驶员胡春雷担当“冲锋队”队长，阐述了自己将带领团队团结协作勇往直前的必胜信心。
       场景四：10：00拓展训练老师带领学员们开展了“挑战300秒同舟共济”课目，300秒共完成“不倒森林”、“盲人方阵”、“诺亚方舟”、“能量传输”、“环环相扣”等拓展活动。在“挑战300秒”活动中，学员们讨论着完成每个动作的最短途径。他们边尝试边创新思维，最终在300秒内完成了五项训练。在“能量传输”活动中，54路刘亚霞与10名队员们用报纸制成简易传送轨道，让乒乓球借着惯性滚动，10米距离考验大家集体协作能力，轨道链接要动作迅速默契，最终在规定时间将乒乓球传送到桶中。完成项目后，队员们高呼着、分享着成功的喜悦。
       通过这次拓展训练使团队成员认识自身潜能；增强自信心；磨练战胜困难的毅力；启发想象力和创造力；提高解决问题的能力；认识群体的作用；增强责任心；学会关爱他人；自觉遵守局部利益服从整体利益，进而实现团队整体荣誉。
       北达公司机务队王德海：参加此次活动，收获特别多，不仅欣赏了美景，而且也“洗去”了身上的疲劳，我要把学到的东西分享给身边的同事，争取在工作中发挥更大的作用。
       西昌公司228路驾驶员于学广：通过活动，让我充分体会到了团队协作配合的能力，尤其是在工作中，做事要有敏锐的洞察力和判断力，通过交流和信息共享，得到共赢的局面。
       巴士公司88路驾驶员赵玉莹：在活动中，感受最大的是团队精神，我们一定要起到“传帮带”的作用，团队做得好，个人才能更好。
4天的时间，让这些学员有了很多的感触，不仅学到了知识，而且还加深了同事之间的友谊。团队协作和大局意识以及对企业的忠诚，在他们身上有了重新的认识和体会，这种工作精神一定会传递给更多的人……