长春公交集团北达公司召开第十二届驾驶员岗位
时间：2014-10-09 15:35 浏览量：次
长春公交集团北达公司召开第十二届驾驶员
岗位安全技能竞赛总结表彰暨冬运工作动员大会
岗位安全技能竞赛总结表彰暨冬运工作动员大会
“我们保证每天做好车辆三检，不开带病车上线，坚持文明驾驶，遵守职业道德，确保行车安全。”这是229路驾驶员张永盛在10月9日第十二届驾驶员岗位安全技能竞赛总结表彰暨冬运工作动员大会上代表300名驾驶员郑重承诺。
北达公司经理孙长山做了竞赛总结，并回顾了公司12年来在竞赛中取得的成效，通过开展技能竞赛，提高了驾驶技能，提升了服务水平，保障了安全行车，同时也呈现了相互学习，共同提高的氛围。公司决定对竞赛中获一、二、三等奖人员全年工资每月上浮150元、100元、50的奖励。
集团副总经理张志良首先代表领导班子向在竞赛中取得优异成绩的单位和个人表示祝贺。指出，北达公司的竞赛活动开展的有声有色，竞赛活动对北达公司的管理干部提高组织能力、工作水平、沟通能力和对驾驶员的安全意识、驾驶技能起到积极地推动作用，12年来为北达公司储备了大量的驾驶员精英，希望北达公司继续保持竞赛的活力，培养出更多的知识型职工、技术型能手、复合型人才，在岗位上当标兵，在行业上创一流，为集团今后的发展多做贡献。
参会领导为此次竞赛中最佳组织单位、精神文明单位和个人颁发奖牌和奖品。
北达公司经理孙长山做了竞赛总结，并回顾了公司12年来在竞赛中取得的成效，通过开展技能竞赛，提高了驾驶技能，提升了服务水平，保障了安全行车，同时也呈现了相互学习，共同提高的氛围。公司决定对竞赛中获一、二、三等奖人员全年工资每月上浮150元、100元、50的奖励。
集团副总经理张志良首先代表领导班子向在竞赛中取得优异成绩的单位和个人表示祝贺。指出，北达公司的竞赛活动开展的有声有色，竞赛活动对北达公司的管理干部提高组织能力、工作水平、沟通能力和对驾驶员的安全意识、驾驶技能起到积极地推动作用，12年来为北达公司储备了大量的驾驶员精英，希望北达公司继续保持竞赛的活力，培养出更多的知识型职工、技术型能手、复合型人才，在岗位上当标兵，在行业上创一流，为集团今后的发展多做贡献。
参会领导为此次竞赛中最佳组织单位、精神文明单位和个人颁发奖牌和奖品。
